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Un líder es alguien que inspira, que toma decisiones que afectan a la empresa de manera positiva, y que puede reunir a un equipo dispar y conseguir que trabajen con una meta común.

De igual forma, dentro de lo social, es quien puede conducir a un grupo al logro de una meta; es decir, que resulta capaz de guiar al grupo, persuadirlo y motivarlo hacia la consecución de uno o más objetivos. Pone en marcha a otros y ejerce una marcada influencia sobre los demás, ya se trate de una meta, como la liberación de un país, la reinvindicación de un grupo étnico o la conquista del poder.

Todo líder, sea político, emprendedor o de cualquier tipo debe poseer o desarrollar las siguientes cualidades:

  • Conocimiento de su entorno político, económico y social

  • Control sobre sus pasiones y manejo de sus emociones

  • Pensamiento estratégico capacidad de ver el panorama completo y planear un camino efectivo – con las acciones precisas – que conducirán a la realización de la visión

  • Enfoque (capacidad para centrarse en llevar a cabo su ideal)

  • Paciencia en el logro de su ideal (los líderes deben recordar que la imagen y la consecución de un ideal se obtienen a mediano y largo plazos)

  • Afabilidad, esto significa que debe prestar atención, apreciar y animar a su equipo de trabajo.

  • Coaching, debe entrenar y preparar a su grupo

  • Iniciativa propia

  • Respeto por los demás

  • Asertividad

  • Sentido común

  • Empatía (capacidad cognitiva de percibir en un contexto común lo que otro individuo puede sentir)

  • Capacidad de trabajo en equipo y de conciliación

  • Proyección de energía positiva y optimismo

El carisma es una cualidad que se confunde a menudo con el requerimiento fundamental para el liderazgo. Sin embargo, se puede alcanzar un liderazgo carismático con mayor facilidad si se trabaja para desarrollar las siguientes cualidades:

  • Conocimiento: conozca sus cualidades y utilícelas. Un líder debe conocer los detalles para poder trabajar para la empresa o la sociedad.

  • Confianza: no sea un microgestor. Si su equipo tienen la sensación de que está constantemente husmeando por encima de sus hombros, conseguirá crear un ambiente de desconfianza. Éste al tanto del trabajo que están realizando los miembros de su equipo, pero no haga que se sientan como si el “Gran Hermano” les vigilara.

  • Integridad: un líder no será eficaz si sus subordinados y sus superiores desconfían de él. La empresa o sociedad enseguida dejará de lado a un líder que no esté capacitado o que no mantenga su palabra.

  • Modelos de conducta: como líder, su vida pública y privada debería ser ejemplar. Predique con el ejemplo.

Un buen líder debe trabajar duro en desarrollar las cualidades mencionadas anteriormente. En ningún momento se puede pensar que podemos alcanzar a la perfección, más bien son cualidades que podemos y debemos mejorarlas constantemente. Los verdaderos líderes se ven cuando nos vemos en la necesidad de dar lo mejor de nosotros mismos, cuando estamos en una encrucijada, cuando estamos con personas fastidiosas o tenemos que ser afables y respetuosos con personas que no son de nuestro agrado.

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La expresión sentido común describe las creencias o proposiciones que benefician a la mayoría de una sociedad (familia, grupo, empresa, pueblo o nación).

El concepto de cognición hace referencia a la facultad de procesar información a partir de la percepción, el conocimiento adquirido (experiencia) y características subjetivas que permiten valorar la información.

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